1. 劳务管理计划：参与制定劳务管理计划，组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
2. 资格审查与培训：负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。参与组织劳务人员培训。
3. 劳动合同与工资管理：参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。负责或监督劳务人员进出场及用工管理。负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。
4. 劳务纠纷处理：参与编制、实施劳务纠纷应急预案。参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。
5. 劳务资料管理：负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。负责汇总、整理、移交劳务管理资料。
6. 实名制管理：负责所属项目劳务实名制管理工作，并按规范建立项目部实名制管理档案。负责实名制管理平台数据录入及维护，并督促、指导相关分包单位按规范组织开展实名制管理工作。
7. 风险防控：定期开展项目劳务纠纷排查及工人法制教育、培训工作，及时建立并维护《项目劳务欠薪台账》。协助处理项目部工伤事故，及时收集工伤处理相关资料并建立《项目部工伤事故登记台账》。
8. 沟通协调：协助项目经理做好项目部合同履约行为评价对接维护工作，协调对接各级劳务主管部门，做好迎检及检查后整改反馈工作，确保项目合同履约行为、实名制管理相关工作不被扣分。
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